Bürokratischer Führungsstil

Ist personenunabhängig. Vorschriften, Gesetze, bürokratische Strukturen sind vorrangig und regeln den Arbeitsablauf. Mitarbeiter sind weniger der Willkür einer einzelnen Person ausgeliefert, sondern der Macht der Strukturen – der Bürokratie. Vorgesetzte sind austauschbar und nur auf bestimmte Zeit in dieser Funktion. Notwendige Veränderungen und flexibles Reagieren in Krisen sind durch starre Reglementierungen so gut wie nicht möglich.

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