Partizipativer Führungsstil

Die Aufgabe der Führungskraft liegt zunächst darin, Probleme aufzuzeigen. Die Mitarbeiteraufgabe ist, dafür selbstständig Lösungsvorschläge zu entwickeln und vorzuschlagen. Die Entscheidung trifft am Ende die Führungskraft. Feedback wird jedoch akzeptiert.

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