Du erwirbst eine hochwertige Qualifikation, die dir alle Türen öffnen kann:
- internationale Gültigkeit
- auf Wunsch in Englisch
- anerkannt bei Arbeitgebern
- DQR-Niveau 4
Gebührenfreie Bildungshotline: 0800 - 3357833
Digitale Abläufe haben unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert - werde zum Experten für moderne Personalwirtschaft!
Personalmanager sind für sämtliche Abläufe der Mitarbeiterverwaltung, Personalentwicklung und -entlohnung zuständig - eigne dir das Know-how über einen flexiblen Lehrgang an. Ob Wirtschaftsbetrieb oder Non-Profit-Organisation - ein effizientes Mitarbeitermanagement bildet die wesentliche Grundlage für erfolgreiche Abläufe. Eine Schlüsselfunktion nimmt hierbei das Personalmanagement ein. Ob bei der Ausschreibung von Stellen, der Bewerberauswahl oder der Organisation von Arbeitsabläufen und der Vergütung - das Personalwesen ist für sämtliche Prozesse verantwortlich, von denen Arbeitnehmer betroffen sind. Auch die Personalentwicklung und die Planung sowie Durchführung von Ausbildungen sind Teilgebiete dieses Aufgabenbereichs. Durch das Arbeiten 4.0 und die digitale Transformation haben sich zahlreiche Prozesse grundlegend geändert, was ein erweitertes und zeitgemäßes Fachwissen aufseiten der HR-Manager erfordert.
Möchtest du dich als Personalmanager qualifizieren und im Personalwesen von Unternehmen tätig werden? Die Ausbildung am DeLSt eröffnet dir attraktive sowie vielseitige Aufstiegsmöglichkeiten und vermittelt mithilfe moderner Lehrmethoden fundierte Fachkenntnisse.
Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement sind vielfältig und abwechslungsreich. Der wesentliche Schwerpunkt liegt auf den organisatorischen Tätigkeiten rund um das Personal von Unternehmen. Klassischerweise kümmern sich Verantwortliche im Personalwesen um die Rekrutierung und Auswahl von Personal, planen und steuern Aus- und Weiterbildungen von Mitarbeitern, übernehmen verwaltende Arbeiten und fungieren als Anlaufstelle für Mitarbeiter. Sie sind Ansprechpartner des Managements für die Personalplanung und die personelle Organisation. Dies alles erfolgt immer häufiger über digitale Kanäle und mithilfe moderner Tools.
Fast jedes Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter und hat daher einen Bedarf an qualifizierten Experten für den Bereich Personalwesen. Entsprechend groß und branchenunabhängig ist die Auswahl an potenziellen Arbeitgebern. Während in kleineren und mittelständischen Betrieben die Aufgaben der Personalabteilung das gesamte Spektrum aus dem Bereich Personalwesen abdecken, ist es in größeren Unternehmen aufgrund von größeren Teams üblich, dass HR-Manager spezialisierter zu arbeiten und sich auf einen konkreten Aufgabenbereich wie die Personalentwicklung, die Entgeltabrechnung oder die Personalrekrutierung zu konzentrieren.
Um in den Beruf des Personalmanagers einzusteigen, ist ein grundlegendes Fachwissen der BWL im Allgemeinen und des Human Resource Managements im Besonderen erforderlich. Der Lehrgang vermittelt aktuelle Fachkenntnisse zu den digitalen Abläufen im Personalmanagement. Durch die flexible Struktur bist du zeitlich sowie örtlich unabhängig und kannst die Ausbildung daher optimal auf deine individuellen Lebensumstände abstimmen, beispielsweise als berufsbegleitende Maßnahme.
Für die Teilnahme am Lehrgang sind keinerlei Vorkenntnisse oder Qualifikationen erforderlich. Eine kaufmännische Ausbildung kann von Vorteil sein, jedoch sind die Lehrinhalte so aufgebaut, dass auch Fachfremde gut in die Thematik einsteigen können. Für den Beruf des Personalmanagers ist es empfehlenswert, wenn du ein Interesse an der Arbeit mit Menschen mitbringst, dich gut in Wirtschafts- und Gesetzestexte einarbeiten kannst und gerne eigenverantwortlich arbeiten möchtest.
Von der Anmeldung über die Lernphase bis hin zum Zertifikat:
Bei uns findet alles komplett online statt!
Vollzeit oder berufsbegleitend in deinem eigenen Lerntempo:
Definiere Lernen neu!
Crossmedial verknüpfen, praxisnah anwenden und zeitgemäß lernen:
Studieren am Puls der Zeit!
100 % der Kostenübernahme durch Bildungsgutschein nach AZAV
Du bist arbeitslos, Berufsrückkehrer oder von der Arbeitslosigkeit bedroht? Dann hast du die Möglichkeit, bei der Bundesagentur für Arbeit einen Bildungsgutschein zu erhalten und damit die gesamten Fernstudiengebühren inkl. IHK-Prüfungsgebühren erstattet zu bekommen. Auch Fahrt-, Übernachtungs- und Zusatzkosten können von der Bundesagentur übernommen werden.
Du hast Interesse? Dann melde dich vor deinem Termin bei der Bundesagentur für Arbeit bei unserer Bildungsberatung - wir stellen dir alle benötigten Unterlagen zusammen.
Dein Eigenanteil: 0 €.
Zur Variante mit Bildungsgutschein
Werfe einen Blick auf unsere Informationsseite und prüfe, ob es in deinem Bundesland das passende Fördermittel für dich gibt.
Mehr Informationen erhältst du auf unserer Informationsseite.
Die Inhalte der Ausbildung zum Personalmanager werden dir durch 3 Lehrskripte und 4 Web-Based-Trainings (WBTs) inkl. Online-Vorlesungen vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.
Deine Ausbildung beginnt mit einer freiwilligen Kick-Off-Veranstaltung, die als Live-Webinar durchgeführt wird. In diesem Rahmen werden dir die Besonderheiten deiner Ausbildung, aber auch dein persönlicher Studienbetreuer und der Online-Campus vorgestellt.
Der Wissenstransfer im Verlauf der Ausbildung findet über moderne Lehrmethoden statt, die es dir ermöglichen, in deinem eigenen optimalen Tempo zu lernen. Grundlegende Inhalte der Personalwirtschaft zeigen den Teilnehmern zunächst auf, welche Aspekte bei der Personalführung und -entwicklung von Bedeutung sind. Auch eignest du dir fundierte Kenntnisse über die Methoden der Personalplanung und -anpassung an. Um als angehende Führungskraft über die erforderlichen Skills zu verfügen, zeigt das Modul Führung und Zusammenarbeit auf, wie eine erfolgreiche Interaktion auf beruflicher Ebene erfolgt, sowohl mit Gleichgestellten als auch Untergebenen. Dazu gehören neben Mitarbeitergesprächen, Kommunikation und Kooperation auch Aspekte des Konfliktmanagements und der Mitarbeiterförderung. Das Lehrgebiet zum Thema Personalmanagements enthält Informationen über die mögliche Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung sowie die Personalentlohnung. Du lernst die verschiedenen Lohnarten kennen und erfährst, wie geeignete Bewerber für ein Unternehmen identifiziert werden. Auch die Aufgaben der Personalverwaltung zählen zu den Teilgebieten des Moduls.
Als Einstieg in das Thema des digitalen Personalmanagements erwirbst du Know-how über die Arbeitswelt 4.0 und New Work. Abgebildet werden die geschichtliche Entwicklung der Arbeitsorganisation im Laufe der Zeit und der Übergang zu den heutigen digitalen Abläufen. Dazu erfolgt eine Erläuterung der Bedeutung digitaler Trends für das moderne HR-Management und die Anforderungen, die damit an die Personalarbeit einhergehen. Die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 umfassen sowohl technologische Aspekte als auch Fragen zur Arbeitsgestaltung. Für das Personalwesen sowie Unternehmen generell ergeben sich verschiedene Anforderungen, was die technische Ausstattung und Rechenleistungen angeht. Auch die Gestaltung digitaler Arbeitsplätze macht es notwendig, Umstrukturierungen vorzunehmen. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in Strategien, um Stress und Burnout zu vermeiden.
Digitale HR-Tools finden im Personalmanagement immer häufiger Anwendung. Sie erleichtern die Entgeltabrechnung und das Bewerbermanagement, binden Arbeitnehmer stärker in die Prozesse ein und verhindern Doppelarbeiten. Eine Kenntnis dieser Tools ist unerlässlich für Experten des Human Resource Managements, da sie mit diesen täglich Berührungspunkte haben.
Im Modul lernst du, wie beispielsweise die Zeiterfassung, Informationssysteme oder die digitale Personalakte strukturiert sind. Einen Fokus legt das Lehrgebiet auf Tools der Personalbeschaffung und -entwicklung. Sie umfassen ein effizientes Bewerbermanagementsystem, das mobile Recruiting sowie Methoden des digitalen Lernens und ein zeitgemäßes Informations- und Wissensmanagement. Da in den heutigen Zeiten auch das Mobile Office sowie Homeoffice eine zunehmende Bedeutung erfahren, bildet das Thema Führen auf Distanz einen weiteren Schwerpunkt der Ausbildung. Die Gestaltung neuer Arbeitsprozesse erhält hierbei ebenso Erwähnung wie die dauerhafte Motivation des Personals im Zuge dieser veränderten Arbeitsbedingungen.
Durch Lehrvideos und interaktive Web Based Trainings erhältst du die Möglichkeit, das Gelernte zu vertiefen und sich mit den Lehrenden und anderen Teilnehmern auszutauschen. Der Abschluss des Lehrgangs wird mit einem Zertifikat nachgewiesen, das dir das erworbene Fachwissen über das moderne Personalmanagement bescheinigt. Für die eigene berufliche Entwicklung hast du zudem die Möglichkeit, die Ausbildung mit anderen Lehrgängen des DeLSt zu kombinieren. Sinnvoll sind zum Beispiel Verknüpfungen mit dem Zertifikatslehrgang kaufmännisches Grundwissen, mit der Ausbildung als Datenschutzbeauftragter sowie als Mentaltrainer oder eine Vertiefung des Themas Personalentwicklung über eine Angliederung an den Lehrgang Ausbildung der Ausbilder.
Die optimale Wahl für angehende Führungskräfte - mit der Ausbildung im Personalmanagement erwirbst du praxisnahe und umfangreiche Kompetenzen, die du als Personalmanager mit einer hohen Expertise im Bereich der digitalen Abläufe des Personalwesens ausweist.
Du erwirbst eine hochwertige Qualifikation, die dir alle Türen öffnen kann:
Solltest du nicht über die Voraussetzungen verfügen und dennoch an der Ausbildung teilnehmen wollen, nehme bitte Kontakt zu uns auf.
856,80 € *
Ratenzahlung: 6 Monatsraten à 142,80 € *