Management und Personalentwicklung

Personalmanagement | Ausbildung

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  • Dauer: 6 Monate (individuell anpassbar)
  • Start:jederzeit
  • Abschluss: Zertifikat
  • Abschlusstitel: Personalmanager*in

Digitale Abläufe haben unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert - werde zum Experten für moderne Personalwirtschaft!

Start täglich möglich
Lernen auf höchstem Niveau mit Web Based Training (WBT) - immer aktuell und auf allen internetfähigen Endgeräten abrufbar
Kontakt zu deinem persönlichen Studienbetreuer – rund um die Uhr
keine versteckten Kosten wie Prüfungsgebühren
hochwertige Lehrvideos zu vielen theoretischen und praktischen Inhalten
anerkannter Abschluss mit unbegrenzter Gültigkeit
komplett ortsunabhängig absolvierbar

Informationen zur Ausbildung Personalmanagement

Dein anerkannter Abschluss als PersonalmanagerPersonalmanager sind für sämtliche Abläufe der Mitarbeiterverwaltung, Personalentwicklung und -entlohnung zuständig - eigne dir das Know-how über einen flexiblen Lehrgang an. Ob Wirtschaftsbetrieb oder Non-Profit-Organisation - ein effizientes Mitarbeitermanagement bildet die wesentliche Grundlage für erfolgreiche Abläufe. Eine Schlüsselfunktion nimmt hierbei das Personalmanagement ein. Ob bei der Ausschreibung von Stellen, der Bewerberauswahl oder der Organisation von Arbeitsabläufen und der Vergütung - das Personalwesen ist für sämtliche Prozesse verantwortlich, von denen Arbeitnehmer betroffen sind. Auch die Personalentwicklung und die Planung sowie Durchführung von Ausbildungen sind Teilgebiete dieses Aufgabenbereichs. Durch das Arbeiten 4.0 und die digitale Transformation haben sich zahlreiche Prozesse grundlegend geändert, was ein erweitertes und zeitgemäßes Fachwissen aufseiten der HR-Manager erfordert.

Möchtest du dich als Personalmanager qualifizieren und im Personalwesen von Unternehmen tätig werden? Die Ausbildung am DeLSt eröffnet dir attraktive sowie vielseitige Aufstiegsmöglichkeiten und vermittelt mithilfe moderner Lehrmethoden fundierte Fachkenntnisse.

Berufliche Perspektiven

Welche Aufgaben übernehmen Fachkräfte im Personalmanagement?

Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement sind vielfältig und abwechslungsreich. Der wesentliche Schwerpunkt liegt auf den organisatorischen Tätigkeiten rund um das Personal von Unternehmen. Klassischerweise kümmern sich Verantwortliche im Personalwesen um die Rekrutierung und Auswahl von Personal, planen und steuern Aus- und Weiterbildungen von Mitarbeitern, übernehmen verwaltende Arbeiten und fungieren als Anlaufstelle für Mitarbeiter. Sie sind Ansprechpartner des Managements für die Personalplanung und die personelle Organisation. Dies alles erfolgt immer häufiger über digitale Kanäle und mithilfe moderner Tools.

Welche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten sich nach dem Abschluss?

Fast jedes Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter und hat daher einen Bedarf an qualifizierten Experten für den Bereich Personalwesen. Entsprechend groß und branchenunabhängig ist die Auswahl an potenziellen Arbeitgebern. Während in kleineren und mittelständischen Betrieben die Aufgaben der Personalabteilung das gesamte Spektrum aus dem Bereich Personalwesen abdecken, ist es in größeren Unternehmen aufgrund von größeren Teams üblich, dass HR-Manager spezialisierter zu arbeiten und sich auf einen konkreten Aufgabenbereich wie die Personalentwicklung, die Entgeltabrechnung oder die Personalrekrutierung zu konzentrieren.

Welche Vorteile verschafft der flexible Zertifikatslehrgang?

Um in den Beruf des Personalmanagers einzusteigen, ist ein grundlegendes Fachwissen der BWL im Allgemeinen und des Human Resource Managements im Besonderen erforderlich. Der Lehrgang vermittelt aktuelle Fachkenntnisse zu den digitalen Abläufen im Personalmanagement. Durch die flexible Struktur bist du zeitlich sowie örtlich unabhängig und kannst die Ausbildung daher optimal auf deine individuellen Lebensumstände abstimmen, beispielsweise als berufsbegleitende Maßnahme.

Welche Voraussetzungen sind erforderlich?

Für die Teilnahme am Lehrgang sind keinerlei Vorkenntnisse oder Qualifikationen erforderlich. Eine kaufmännische Ausbildung kann von Vorteil sein, jedoch sind die Lehrinhalte so aufgebaut, dass auch Fachfremde gut in die Thematik einsteigen können. Für den Beruf des Personalmanagers ist es empfehlenswert, wenn du ein Interesse an der Arbeit mit Menschen mitbringst, dich gut in Wirtschafts- und Gesetzestexte einarbeiten kannst und gerne eigenverantwortlich arbeiten möchtest.

Von der Anmeldung über die Lernphase bis hin zum Zertifikat:

Bei uns findet alles komplett online statt!

Vollzeit oder berufsbegleitend in deinem eigenen Lerntempo:

Definiere Lernen neu!

Crossmedial verknüpfen, praxisnah anwenden und zeitgemäß lernen:

Studieren am Puls der Zeit!


WIR BERATEN DICH GERNE!

Brauchst du Unterstützung bei deiner Entscheidung? Deine persönliche Studienberatung ist gerne für dich da!

Förderung

Berufsförderungsdienst der Bundeswehr

„Horrido – Joho!“ - Förderung für Soldaten und Soldatinnen
 
Mit einem BFD-Anspruch profitieren aktive und ehemalige Soldaten und Soldatinnen bei uns von 5 % Ermäßigung der Lehrgangsgebühren. Eine Kombination mit unserem Digital-Rabatt steigert den Preisvorteil, sodass man sogar 10 % Ermäßigung erzielen kann.
 
Du möchtest wissen, wie sich deine Lehrgangsgebühren bei uns gestalten? Dann melde dich telefonisch oder über das Kontaktformular bei deiner Bildungsberatung. Wir lassen dir gerne ein Angebot zukommen.

Mehr Informationen über die Förderung erhältst du hier.


Zuschuss der Bundesländer

Werfe einen Blick auf unsere Informationsseite und prüfe, ob es in deinem Bundesland das passende Fördermittel für dich gibt.

Mehr Informationen erhältst du auf unserer Informationsseite.

Lehrplan

Die Inhalte der Ausbildung zum Personalmanager werden dir durch 3 Lehrskripte und 4 Web-Based-Trainings (WBTs) inkl. Online-Vorlesungen vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.

Webinar - Kick-off-Veranstaltung (freiwillig)

Allgemeine Informationen zum Ablauf unserer Fernstudiengänge | Online Campus erkunden, wichtige Funktionen testen | Ablauf, Technik und Möglichkeiten eines Live-Webinars | Möglichkeiten der Kommunikation mit anderen Studenten und unserem Team überblicken und diese aktiv nutzen | Offene Fragen

Lehrskript | Personalwirtschaft

Personalführung | Personalplanung und -anpassung | Personalentwicklung

Lehrskript | Führung und Zusammenarbeit

Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation | Mitarbeitergespräche | Konfliktmanagement | Mitarbeiterförderung

Lehrskript | Personalmanagement

Personalmanagement | Personalbeschaffung | Personalentwicklung | Personalentlohnung | Personalverwaltung

Web Based Training (WBT) | Arbeitswelt 4.0 und New Work

Geschichtliche Entwicklung | Digitale Trends | Bedeutung f?r das Personalmanagement

Web Based Training (WBT) | Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0

Beteiligte an digitalem Personalmanagement | Technologische Anforderungen | Anforderungen an digitale Arbeitspl?tze | Arbeitsplatzgestaltung zur Vermeidung von Stress und Burnout

Web Based Training (WBT) | Digitale HR-Tools

Tools der Personalverwaltung | Tools der Personalbeschaffung | Tools der Personalentwicklung | People Analytics

Web Based Training (WBT) | Führen auf Distanz

Anwendung zur Unterst?tzung der digitalen Zusammenarbeit | Arbeitsprozesse gestalten | Motivation aufrecht erhalten | Management von Generationen

Inhalte im Detail

Deine Ausbildung beginnt mit einer freiwilligen Kick-Off-Veranstaltung, die als Live-Webinar durchgeführt wird. In diesem Rahmen werden dir die Besonderheiten deiner Ausbildung, aber auch dein persönlicher Studienbetreuer und der Online-Campus vorgestellt.

Der Wissenstransfer im Verlauf der Ausbildung findet über moderne Lehrmethoden statt, die es dir ermöglichen, in deinem eigenen optimalen Tempo zu lernen. Grundlegende Inhalte der Personalwirtschaft zeigen den Teilnehmern zunächst auf, welche Aspekte bei der Personalführung und -entwicklung von Bedeutung sind. Auch eignest du dir fundierte Kenntnisse über die Methoden der Personalplanung und -anpassung an. Um als angehende Führungskraft über die erforderlichen Skills zu verfügen, zeigt das Modul Führung und Zusammenarbeit auf, wie eine erfolgreiche Interaktion auf beruflicher Ebene erfolgt, sowohl mit Gleichgestellten als auch Untergebenen. Dazu gehören neben Mitarbeitergesprächen, Kommunikation und Kooperation auch Aspekte des Konfliktmanagements und der Mitarbeiterförderung. Das Lehrgebiet zum Thema Personalmanagements enthält Informationen über die mögliche Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung sowie die Personalentlohnung. Du lernst die verschiedenen Lohnarten kennen und erfährst, wie geeignete Bewerber für ein Unternehmen identifiziert werden. Auch die Aufgaben der Personalverwaltung zählen zu den Teilgebieten des Moduls.

Als Einstieg in das Thema des digitalen Personalmanagements erwirbst du Know-how über die Arbeitswelt 4.0 und New Work. Abgebildet werden die geschichtliche Entwicklung der Arbeitsorganisation im Laufe der Zeit und der Übergang zu den heutigen digitalen Abläufen. Dazu erfolgt eine Erläuterung der Bedeutung digitaler Trends für das moderne HR-Management und die Anforderungen, die damit an die Personalarbeit einhergehen. Die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 umfassen sowohl technologische Aspekte als auch Fragen zur Arbeitsgestaltung. Für das Personalwesen sowie Unternehmen generell ergeben sich verschiedene Anforderungen, was die technische Ausstattung und Rechenleistungen angeht. Auch die Gestaltung digitaler Arbeitsplätze macht es notwendig, Umstrukturierungen vorzunehmen. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in Strategien, um Stress und Burnout zu vermeiden.

Digitale HR-Tools finden im Personalmanagement immer häufiger Anwendung. Sie erleichtern die Entgeltabrechnung und das Bewerbermanagement, binden Arbeitnehmer stärker in die Prozesse ein und verhindern Doppelarbeiten. Eine Kenntnis dieser Tools ist unerlässlich für Experten des Human Resource Managements, da sie mit diesen täglich Berührungspunkte haben.

Im Modul lernst du, wie beispielsweise die Zeiterfassung, Informationssysteme oder die digitale Personalakte strukturiert sind. Einen Fokus legt das Lehrgebiet auf Tools der Personalbeschaffung und -entwicklung. Sie umfassen ein effizientes Bewerbermanagementsystem, das mobile Recruiting sowie Methoden des digitalen Lernens und ein zeitgemäßes Informations- und Wissensmanagement. Da in den heutigen Zeiten auch das Mobile Office sowie Homeoffice eine zunehmende Bedeutung erfahren, bildet das Thema Führen auf Distanz einen weiteren Schwerpunkt der Ausbildung. Die Gestaltung neuer Arbeitsprozesse erhält hierbei ebenso Erwähnung wie die dauerhafte Motivation des Personals im Zuge dieser veränderten Arbeitsbedingungen.

Durch Lehrvideos und interaktive Web Based Trainings erhältst du die Möglichkeit, das Gelernte zu vertiefen und sich mit den Lehrenden und anderen Teilnehmern auszutauschen. Der Abschluss des Lehrgangs wird mit einem Zertifikat nachgewiesen, das dir das erworbene Fachwissen über das moderne Personalmanagement bescheinigt. Für die eigene berufliche Entwicklung hast du zudem die Möglichkeit, die Ausbildung mit anderen Lehrgängen des DeLSt zu kombinieren. Sinnvoll sind zum Beispiel Verknüpfungen mit dem Zertifikatslehrgang kaufmännisches Grundwissen, mit der Ausbildung als Datenschutzbeauftragter sowie als Mentaltrainer oder eine Vertiefung des Themas Personalentwicklung über eine Angliederung an den Lehrgang Ausbildung der Ausbilder.

Deine Vorteile durch den Lehrgang Personalmanagement

  • Fundierte Ausbildung im Bereich Personalmanagement, das ein breites Spektrum an praxisnahen und aktuellen Themen abdeckt, unter anderem Inhalte zur Digitalisierung und deren Bedeutung für die moderne Arbeitswelt
  • anerkannter Zertifikatslehrgang, der in sämtlichen Branchen ein hohes Ansehen genießt
  • flexible Ausbildung mit freier Zeit- und Ortswahl und entsprechender Unabhängigkeit, die durch einen modernen Medienmix gewährleistet ist und eine berufsbegleitende Teilnahme ermöglicht
  • Einstieg in den Lehrgang ist täglich möglich und nicht an feste Einschreibetermine gebunden
  • ideale Qualifikation für Mitarbeiter, die eine höhere Position im Management anstreben
  • Ansprechpartner am DeLSt gewährleisten jederzeit vor und während der Ausbildung eine sehr gute Betreuung über den Online-Campus

Die optimale Wahl für angehende Führungskräfte - mit der Ausbildung im Personalmanagement erwirbst du praxisnahe und umfangreiche Kompetenzen, die du als Personalmanager mit einer hohen Expertise im Bereich der digitalen Abläufe des Personalwesens ausweist.

Dein anerkannter Abschluss als "Personalmanager"

Anerkannter Abschluss - Personalmanager

Du erwirbst eine hochwertige Qualifikation, die dir alle Türen öffnen kann:

  • internationale Gültigkeit
  • auf Wunsch in Englisch
  • anerkannt bei Arbeitgebern
  • DQR-Niveau 4

Voraussetzungen

  • Keine fachlichen Voraussetzungen erforderlich
  • Für die Nutzung des Online Campus ist ein internetfähiges Endgerät (PC, Laptop, Tablet oder Smartphone) erforderlich.

Solltest du nicht über die Voraussetzungen verfügen und dennoch an der Ausbildung teilnehmen wollen, nehme bitte Kontakt zu uns auf.

Ausführliche Studieninformationen

Die angeforderten Studieninformationen werden als PDF-Datei für dich erstellt und stehen in wenigen Sekunden zum Download bereit.

Gesamtpreis:

856,80 € *

Ratenzahlung: 6 Monatsraten à 142,80 € *

* inkl. der gesetzlichen MwSt. von 19%.

Datenschutzerklärung

Ihre Daten werden gemäß unserer datenschutzrechtlichen Bestimmungen gespeichert.

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