Personalmanager | Ausbildung

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Die Inhalte der Ausbildung zum Personalmanager werden dir durch 3 Lehrskripte und 4 Web-Based-Trainings (WBTs) inkl. Online-Vorlesungen vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.

Der Wissenstransfer im Verlauf der Ausbildung findet über moderne Lehrmethoden statt, die es dir ermöglichen, in deinem eigenen optimalen Tempo zu lernen. Grundlegende Inhalte der Personalwirtschaft zeigen den Teilnehmern zunächst auf, welche Aspekte bei der Personalführung und -entwicklung von Bedeutung sind. Auch eignest du dir fundierte Kenntnisse über die Methoden der Personalplanung und -anpassung an. Um als angehende Führungskraft über die erforderlichen Skills zu verfügen, zeigt das Modul Führung und Zusammenarbeit auf, wie eine erfolgreiche Interaktion auf beruflicher Ebene erfolgt, sowohl mit Gleichgestellten als auch Untergebenen. Dazu gehören neben Mitarbeitergesprächen, Kommunikation und Kooperation auch Aspekte des Konfliktmanagements und der Mitarbeiterförderung. Das Lehrgebiet zum Thema Personalmanagements enthält Informationen über die mögliche Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung sowie die Personalentlohnung. Du lernst die verschiedenen Lohnarten kennen und erfährst, wie geeignete Bewerber für ein Unternehmen identifiziert werden. Auch die Aufgaben der Personalverwaltung zählen zu den Teilgebieten des Moduls.

Als Einstieg in das Thema des digitalen Personalmanagements erwirbst du Know-how über die Arbeitswelt 4.0 und New Work. Abgebildet werden die geschichtliche Entwicklung der Arbeitsorganisation im Laufe der Zeit und der Übergang zu den heutigen digitalen Abläufen. Dazu erfolgt eine Erläuterung der Bedeutung digitaler Trends für das moderne HR-Management und die Anforderungen, die damit an die Personalarbeit einhergehen. Die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 umfassen sowohl technologische Aspekte als auch Fragen zur Arbeitsgestaltung. Für das Personalwesen sowie Unternehmen generell ergeben sich verschiedene Anforderungen, was die technische Ausstattung und Rechenleistungen angeht. Auch die Gestaltung digitaler Arbeitsplätze macht es notwendig, Umstrukturierungen vorzunehmen. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in Strategien, um Stress und Burnout zu vermeiden.

Digitale HR-Tools finden im Personalmanagement immer häufiger Anwendung. Sie erleichtern die Entgeltabrechnung und das Bewerbermanagement, binden Arbeitnehmer stärker in die Prozesse ein und verhindern Doppelarbeiten. Eine Kenntnis dieser Tools ist unerlässlich für Experten des Human Resource Managements, da sie mit diesen täglich Berührungspunkte haben.

Im Modul lernst du, wie beispielsweise die Zeiterfassung, Informationssysteme oder die digitale Personalakte strukturiert sind. Einen Fokus legt das Lehrgebiet auf Tools der Personalbeschaffung und -entwicklung. Sie umfassen ein effizientes Bewerbermanagementsystem, das mobile Recruiting sowie Methoden des digitalen Lernens und ein zeitgemäßes Informations- und Wissensmanagement. Da in den heutigen Zeiten auch das Mobile Office sowie Homeoffice eine zunehmende Bedeutung erfahren, bildet das Thema Führen auf Distanz einen weiteren Schwerpunkt der Ausbildung. Die Gestaltung neuer Arbeitsprozesse erhält hierbei ebenso Erwähnung wie die dauerhafte Motivation des Personals im Zuge dieser veränderten Arbeitsbedingungen.

Durch Lehrvideos und interaktive Web Based Trainings erhältst du die Möglichkeit, das Gelernte zu vertiefen und sich mit den Lehrenden und anderen Teilnehmern auszutauschen. Der Abschluss des Lehrgangs wird mit einem Zertifikat nachgewiesen, das dir das erworbene Fachwissen über das moderne Personalmanagement bescheinigt. Für die eigene berufliche Entwicklung hast du zudem die Möglichkeit, die Ausbildung mit anderen Lehrgängen des DeLSt zu kombinieren. Sinnvoll sind zum Beispiel Verknüpfungen mit dem Zertifikatslehrgang kaufmännisches Grundwissen, mit der Ausbildung als Datenschutzbeauftragter sowie als Mentaltrainer oder eine Vertiefung des Themas Personalentwicklung über eine Angliederung an den Lehrgang Ausbildung der Ausbilder.

• Fundierte Kenntnisse zu Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalentwicklung und modernen HR-Prozessen
• Flexible Teilnahme mit täglichem Start sowie zeit- und ortsunabhängigem Lernen
• Individuelle Unterstützung durch die Studienbetreuung während der Weiterbildung
• Web Based Trainings und digitale Lernformate für flexibles Lernen
• Einblick in digitale Anwendungen und aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement

Erweitere deine Kenntnisse im Personalmanagement, beschäftige dich mit digitalen Anwendungen der Personalarbeit und lerne flexibel neben Beruf und Alltag.