Du erhältst eine hochwertige Qualifikation, die dir viele Türen öffnen kann.
- branchenanerkannter Abschluss
- Zertifikat mit unbegrenzter Gültigkeit
- anerkannt bei Arbeitgebern
Management und Personalentwicklung
Personalmanagement | Fernlehrgang
- Dauer: 5 Wochen (individuell anpassbar)
- Start:jederzeit – 14 Tage kostenfrei testen
- Abschluss: Zertifikat
- Abschlusstitel: Personalmanagement
Erweitere dein Wissen über zentrale Aufgaben des Personalmanagements und deren praktische Anwendung im Unternehmensalltag.
Start täglich möglich
Kontakt zu deinem persönlichen Studienbetreuer
Maximale Flexibilität: Lernen, wann und wo du willst
Orientierung am Rahmenlehrplan der DIHK
komplett ortsunabhängig absolvierbar
Informationen zum Fernlehrgang Personalmanagement
Mitarbeiter stellen in jedem wirtschaftlich tätigen Unternehmen das Fundament des betrieblichen Erfolgs dar. Das Personalmanagement hat die Aufgabe, die personellen Ressourcen zu überblicken und zu verwalten und sorgt mit fördernden Maßnahmen dafür, dass die Arbeit effizient und leistungs- sowie zielorientiert erfolgt.
Interessierst du dich für eine Weiterbildung zum Personalmanagement und die Grundlagen der Personalverwaltung, -entwicklung und -beschaffung? Die Weiterbildung Personalmanagement per Fernlehrgang vermittelt grundlegende Kenntnisse hierzu.
Berufliche Perspektiven
Personalmanagement ist ein wichtiger Bestandteil vieler Unternehmen. Die Aufgaben reichen von der Personalplanung und Personalbeschaffung über die Personalentwicklung bis hin zum Personaleinsatz und zu strategischen Fragestellungen der Personalarbeit.
Mit den im Lehrgang vermittelten Grundlagen entwickelst du ein Verständnis für zentrale Aufgaben und Prozesse des Personalmanagements. Du beschäftigst dich unter anderem mit Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung und -auswahl, Personalentwicklung, Personaleinsatz und Entlohnung sowie Personalstrategie. Dabei lernst du auch rechtliche Rahmenbedingungen kennen und erhältst Einblicke in aktuelle Themen wie Employer Branding, Talent Management und New Work.
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Weiterbildung eignet sich insbesondere, wenn du dein Wissen im Personalbereich erweitern oder ein fundiertes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge aufbauen möchtest.
Die erworbenen Kenntnisse können dich dabei unterstützen, personalbezogene Prozesse und Entscheidungen im beruflichen Alltag besser nachzuvollziehen und entsprechende Aufgaben zu begleiten. Gleichzeitig schaffst du eine Grundlage, um dein Wissen in einzelnen Bereichen des Personalmanagements gezielt weiterzuentwickeln.
Von der Anmeldung über die Lernphase bis hin zum Zertifikat:
Bei uns findet alles komplett online statt!
Vollzeit oder berufsbegleitend in deinem eigenen Lerntempo:
Definiere Lernen neu!
Crossmedial verknüpfen, praxisnah anwenden und zeitgemäß lernen:
Lernen am Puls der Zeit!
Fördermöglichkeiten
Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
„Horrido – Joho!“ - Förderung für Soldaten und Soldatinnen
Mit einem BFD-Anspruch profitieren aktive und ehemalige Soldaten und Soldatinnen bei uns von 5 % Ermäßigung der Lehrgangsgebühren. Eine Kombination mit unserem Digital-Rabatt steigert den Preisvorteil, sodass man sogar 10 % Ermäßigung erzielen kann.
Du möchtest wissen, wie sich deine Lehrgangsgebühren bei uns gestalten? Dann melde dich telefonisch oder über das Kontaktformular bei deiner Bildungsberatung. Wir lassen dir gerne ein Angebot zukommen.
Zuschuss der Bundesländer
Werfe einen Blick auf unsere Informationsseite und prüfe, ob es in deinem Bundesland das passende Fördermittel für dich gibt.
Mehr Informationen erhältst du auf unserer Informationsseite.
Lehrplan
Die Inhalte des Fernlehrgangs Personalmanagement werden dir durch ein umfangreiches Lehrskript und 5 Web Based Trainings (WBTs) vermittelt.
Web Based Training (WBT) | Personalmanagement und seine interdisziplinären Aufgabenfelder
Definition und Entwicklung des Personalmanagements | Teilbereiche des modernen Personalmanagements | Perspektiven im Personalmanagement | Grundlagen des Arbeitsrechts
Web Based Training (WBT) | Personalbedarfsplanung als Voraussetzung für Personalmaßnahmen
Personalplanung | Personalfreisetzung
Web Based Training (WBT) | Personalbedarfsdeckung in Zeiten des Fachkräftemangels
Employer Branding | Personalbeschaffung | Personalauswahl und Eignungsdiagnostik | Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalbeschaffung
Web Based Training (WBT) | Personalentwicklung als Antwort auf den War for Talent
Übersicht der Personalentwicklung | Personalbildung | Personalförderung | Talent Management | Evaluation in der Personalentwicklung
Web Based Training (WBT) | Personaleinsatz und Entlohnung im Kontext von New Work
Personaleinsatz: Gestaltung von Arbeitszeit, -ort und -aufgabe | Rechtliche Rahmenbedingungen des Personaleinsatzes | Personalentlohnung: Lohnarten und Lohngerechtigkeit | Personalentlohnung: Rechtliche Besonderheiten | Gehaltsabrechnung und Personalkosten
Lehrskript | Personalstrategie als Orientierung in der VUCA-Welt
Grundlagen zur Personalstrategie | Rahmenbedingungen für die Entwicklung der Personalstrategie | Ansätze der Personalstrategie | Entwicklung der Personalstrategie
Ablauf und Inhalte im Detail
Der Fernlehrgang vermittelt dir umfassendes und praxisnahes Wissen zu zentralen Aufgabenfeldern des modernen Personalmanagements. Du erhältst einen strukturierten Überblick über strategische, operative und rechtliche Aspekte der Personalarbeit und lernst, wie Personalprozesse im Unternehmen gezielt gesteuert und weiterentwickelt werden.
Zu Beginn setzt du dich mit der Personalstrategie als Orientierung in einer dynamischen VUCA-Welt auseinander. Du lernst die grundlegenden Ansätze der Personalstrategie kennen, analysierst relevante Rahmenbedingungen und erfährst, wie eine tragfähige Personalstrategie entwickelt und im Unternehmen verankert wird.
Darauf aufbauend erhältst du einen umfassenden Einblick in das Personalmanagement und seine interdisziplinären Aufgabenfelder. Neben der Definition und Entwicklung des Personalmanagements werden dir die wichtigsten Teilbereiche sowie aktuelle Perspektiven aufgezeigt. Ergänzend beschäftigst du dich mit den grundlegenden Aspekten des Arbeitsrechts.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalbedarfsplanung als Grundlage aller Personalmaßnahmen. Du lernst, wie Personalbedarf systematisch ermittelt wird und welche Maßnahmen im Rahmen von Personalfreisetzung notwendig sein können. Im Anschluss daran widmest du dich der Personalbedarfsdeckung – insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Themen wie Employer Branding, Personalbeschaffung, Personalauswahl und eignungsdiagnostische Verfahren sowie rechtliche Rahmenbedingungen stehen hier im Fokus.
Im Bereich der Personalentwicklung erfährst du, wie Unternehmen im „War for Talent“ gezielt in ihre Mitarbeitenden investieren. Du erhältst einen Überblick über Instrumente der Personalbildung und -förderung, beschäftigst dich mit Talent Management und lernst, wie Maßnahmen der Personalentwicklung evaluiert werden.
Abschließend setzt du dich mit dem Personaleinsatz und der Entlohnung im Kontext von New Work auseinander. Dabei stehen die Gestaltung von Arbeitszeit, -ort und -aufgaben ebenso im Mittelpunkt wie rechtliche Rahmenbedingungen. Ergänzend lernst du verschiedene Lohnarten, Aspekte der Lohngerechtigkeit sowie Grundlagen der Gehaltsabrechnung und Personalkosten kennen.
Der Fernlehrgang Personalmanagement ermöglicht es dir, neben dem Beruf zu lernen und so während der Weiterbildung Berufserfahrung anzusammeln. Nach Beendigung bist du optimal auf die Prüfung Personalmanagement vorbereitet, die Bestandteil des Abschlusses als IHK-Betriebswirt ist. Mit der Betriebswirt-Qualifizierung hast du die Möglichkeit, attraktive Positionen in Unternehmen zu erlangen und außerdem die Voraussetzungen erfüllt, um ein Studium an einer Hochschule aufzunehmen.
Deine Vorteile im Überblick
- Praxisbezogene Weiterbildung im Personalmanagement
- Berufsbegleitend im Fernlehrgang lernen
- Moderne Lehrmaterialien per E-Learning
- Flexibel lernen – zeitlich und ortsunabhängig
- Lernen im individuellen Tempo
- Täglicher Einstieg in die Weiterbildung möglich
Erweitere dein Wissen über zentrale Aufgaben des Personalmanagements und deren Anwendung im Unternehmensalltag.
Dein Zertifikat
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Webinar-Termine
Flexibel. Digital. Vollständig online.
Dieser Fernlehrgang ist bewusst ohne Präsenzphase konzipiert und bietet dir maximale Freiheit bei der Gestaltung deines Lernalltags. Die Inhalte werden über einen modernen Medienmix aus professionell aufbereiteten Lehrvideos, interaktiven Web-Based-Trainings sowie ergänzenden digitalen Lehrmaterialien vermittelt.
Du lernst orts- und zeitunabhängig und kannst die Weiterbildung optimal in deinen Alltag integrieren – ganz ohne feste Terminbindungen oder Anreisezeiten. Alle Lerninhalte stehen dir online zur Verfügung und ermöglichen ein strukturiertes, praxisnahes und zugleich flexibles Lernerlebnis.
Voraussetzungen
- Grundlagenwissen in Personalwirtschaft empfohlen
- PC/Laptop (mit Webcam und Headset) oder Tablet zur Teilnahme am Live-Webinar
- Stabile Internetverbindung zur Nutzung des Online Campus sowie der digitalen Lernangebote.
Solltest du nicht über die Voraussetzungen verfügen und dennoch an der Weiterbildung teilnehmen wollen, nimm bitte Kontakt zu uns auf.
Ausführliche Studieninformationen
Die angeforderten Studieninformationen werden als PDF-Datei für dich erstellt und stehen in wenigen Sekunden zum Download bereit.
Gesamtpreis:
333,20 € *
Ratenzahlung: 2 Monatsraten à 166,60 € *
* inkl. der gesetzlichen MwSt. von 19%.
FAQs
Q
Was kommt nach dem Fernlehrgang Personalmanagement?
A
Das Personalmanagement ist das Kernstück der Betriebswirtschaft. Es regelt alle Abläufe, die mit der Rekrutierung, Verwaltung und Förderung von Mitarbeitern einhergehen. In der Weiterbildung Personalmanagement lernst du die wesentlichen theoretischen Grundlagen der Personalwirtschaft kennen. Behandelte Inhalte der Weiterbildung zum Personalmanagement bereiten dich darauf vor, Einstellungsprozesse zu planen und zu steuern, Aufgaben der Personalkostenrechnung zu übernehmen und Maßnahmen der Personalentwicklung zu verantworten.
Im Anschluss bist du in der Lage, im HR-Bereich von Unternehmen verantwortungsvolle Tätigkeiten zu übernehmen, die von der Personalbeschaffung über die Personalentlohnung bis zur Personalentwicklung reichen. Darüber hinaus ist es bedeutsam für jeden Betriebswirt, das Personalmanagement und seine grundlegenden Faktoren zu kennen. Daher stellt das Themengebiet einen Baustein für den Abschluss als geprüfter IHK-Betriebswirt dar. Die Weiterbildung Personalmanagement ist auf die IHK-Anforderungen für die gleichnamige Teilprüfung ausgerichtet und bereitet somit fundiert auf die Prüfungsanforderungen für dieses Fachgebiet vor.
Q
Warum Personalmanagement?
A
Mit einem Abschluss am DeLSt eröffnen sich dir vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten, denn die Qualifikation in diesem Bereich ist branchenunabhängig. Dementsprechend verfügen Personalmanagement-Absolventen über exzellente Zukunftsperspektiven. Bedarf an qualifizierten Fachleuten für das Personalwesen besteht in jedem Wirtschaftszweig, unabhängig von der Größe des Betriebes und der Region. Mit der Weiterbildung zum Personalmanagement erweiterst du dein berufliches Portfolio daher um einen gefragten Themenkomplex.
Da die Weiterbildung Personalmanagement IHK gezielt auf die Anforderungen des Teilbereichs für den Abschluss als IHK-Betriebswirt ausgerichtet ist, deckst du zugleich ein wichtiges fachliches Gebiet für diese Qualifizierung auf Masterniveau ab. Wer sich als Betriebswirt auf das Personalmanagement fokussieren und in diesem Bereich tätig werden möchte, erhält mit der Weiterbildung eine hochwertige und praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Aufgaben. Der Fernlehrgang Personalmanagement ist zudem flexibel und nicht an konkrete Zeiten oder Orte gebunden. Als Teilnehmer entscheidest du eigenständig, wann, wo und über welchen Zeitraum hinweg du dir die Kenntnisse des Personalwesens aneignest.