Personalmanagement | Seminar

Der Kurs vermittelt weitreichendes Know-how, das Ihnen dabei hilft, das Personal in Unternehmen zu verwalten, Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und digitale Tools im Personalwesen effizient und zielorientiert zu nutzen.

Die Arbeitnehmer bilden in Unternehmen jeglicher Ausrichtung eine wichtige Ressource für den wirtschaftlichen Erfolg. Um das passende Personal an der richtigen Stelle einzusetzen, die Zufriedenheit der Arbeitnehmerschaft zu stärken und die Verteilung der personellen Ressourcen effizient zu steuern, nutzen Personalmanager verschiedene Methoden. Immer bedeutsamer werden in diesem Zusammenhang digitale Personaltools und moderne Formen der Arbeitsplatzgestaltung, die im Management der Personalwirtschaft Prozesse reibungsloser und gleichzeitig dynamischer gestalten und die Mitarbeiter in höherem Maße einbinden.

Möchten Sie Fachwissen über Abläufe im Personalmanagement und digitale HR-Systeme praxisnah und flexibel erwerben? Mit dem Seminar am DeLSt qualifizieren Sie sich für Expertentätigkeiten im Personalwesen, und das branchenunabhängig und flexibel.

Welche Voraussetzungen sind für die Arbeit im Personalmanagement zu erfüllen?

Die Aufgaben im Personalmanagement machen es erforderlich, häufigen Kontakt mit dem Management und den Mitarbeitern zu haben. Streben Sie also eine Karriere in diesem Bereich an, sollten Sie ein Interesse für die Arbeit mit Menschen haben. Sozialkompetenz, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen zählen ebenfalls zu den persönlichen Voraussetzungen für eine Tätigkeit im Personalwesen. Fachlich ist es empfehlenswert, betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mitzubringen. Dieses können Sie über eine Berufsausbildung, allerdings auch über Seminare, beispielsweise am DeLSt, erwerben. Für die Teilnahme am Kurs bestehen keine gesonderten Anforderungen, sodass Sie jederzeit in das Seminar einsteigen können.

Welche Aufgabenbereiche umfasst die Tätigkeit?

Die Schwerpunkte des Personalmanagements sind zahlreich, da die Verwaltung und Betreuung von Mitarbeitern ein umfangreiches Themenfeld darstellt. Potenzielle Aufgabenbereiche in der Praxis umfassen die etwa Gehaltsabrechnung und Lohnbuchhaltung, das Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsprozess, die Personalverwaltung sowie die Personalentwicklung. In diesem Zusammenhang koordinieren Experten für das Personalmanagement weiterbildende Maßnahmen, planen die betriebliche Weiterentwicklung, führen Bewerbungsgespräche und steuern die Optimierung der Personalprozesse. Auch fungieren sie als Ansprechpartner für länger im Betrieb tätige oder neue Mitarbeiter und kennen sich mit den Vorgaben des Arbeitsrechts aus.

Wo kann ich nach dem Abschluss des Kurses arbeiten?

Da Unternehmen sämtlicher Branchen und unterschiedlicher Größen Mitarbeiter beschäftigen können, sind die Möglichkeiten für Personalmanager auf dem Arbeitsmarkt groß. In kleinen oder mittelständischen Betrieben sind Sie üblicherweise für die gesamte Bandbreite der personalwirtschaftlichen Aufgaben verantwortlich, während das Personalwesen in Großunternehmen tendenziell eher in einzelne Bereiche unterteilt ist, die von verschiedenen Personalverantwortlichen übernommen werden.

Wie ist das Seminar Personalmanagement strukturiert?

Das Seminar vermittelt sowohl klassische Personalkenntnisse zu den Abläufen bei der Lohnabrechnung, Personalentwicklung und oder zum Arbeitsrecht als auch spezielles Fachwissen über die Anforderungen, die sich im Zuge der digitalen Transformation für das betriebliche HR-Management ergeben haben. Durch die flexible Struktur des Kurses sind Teilnehmer weder zeitlich noch örtlich gebunden und entscheiden selbst, wann und wo sie lernen. Aus diesem Grund ist das Seminar auch als berufsbegleitende Maßnahme absolvierbar.