Personalmanager | Fernlehrgang

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Die Inhalte der Weiterbildung im Personalmanagement werden dir durch Lehrskripte und Web-Based-Trainings (WBTs) vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.

Um einen Einstieg in die grundlegenden Themenfelder des Personalmanagements zu erhalten, lernst du zunächst wissenswerte und praxisrelevante Aspekte im Hinblick auf die Entwicklung und Aufgaben der Personalwirtschaft kennen. Dazu gehören unter anderem die Personalführung und die Zusammenhänge zwischen Leitbild, Zielen und der Personalpolitik sowie die verschiedenen Führungsstile eines Managements. Auch Aufgaben der Personalplanung und der Personalentwicklung werden vorgestellt.

Die Tätigkeiten des Managements werden über das Modul Führung und Zusammenarbeit noch einmal vertieft. Es zeigt auf, nach welchen Kriterien eine optimale Kooperation und Zusammenarbeit erfolgt und gemäß welcher Grundsätze eine erfolgreiche Unternehmensführung strukturiert ist. Im Lehrgebiet Personalmanagement erhältst du Einblicke in die verschiedenen Maßnahmen der Personalrekrutierung, erfährst, wie die Personalentlohnung durchzuführen ist und welche Abläufe die Personalverwaltung in Unternehmen auszeichnet.

Im Anschluss an diese klassischen Teilgebiete des Personalwesens erfolgt eine vertiefende Behandlung der digitalisierten Prozesse in diesem Bereich. Das Thema Arbeitswelt 4.0 und New York gibt zunächst einen Überblick zur geschichtlichen Entwicklung der Industrie und des Arbeitsumfeldes, bevor du aktuelle digitale Trends kennenlernst. Der Fokus liegt dabei auf deren Anwendung und Bedeutung für das HR-Management. Die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0, die nachfolgend vorgestellt werden, umfassen nicht nur technologische Faktoren, sondern auch die Identifikation sämtlicher Beteiligten. Ein weiteres wesentliches Schwerpunktgebiet betrifft die Gestaltung von Arbeitsabläufen und -plätzen, die der Vermeidung von Stress und der Vorbeugung des Burnouts dient und eine optimale Work-Life-Balance unterstützt.

Digitale HR-Tools zur Verwaltung des Personals bilden einen zentralen Teilbereich des modernen Personalmanagements. Von der digitalen Personalakte über ein effektives, zeitgemäßes Bewerbermanagement bis zu geeigneten Systemen für die Personalentwicklung erwirbst du hier einen Einblick in die wesentlichsten Tools, die in der Praxis Anwendung finden. So werden in dieser Lehreinheit Besonderheiten des mobilen Recruitings, moderne Learning-Management-Systeme und generelle Erfolgskriterien des digitalen Lernens aufgezeigt.

Im letzten Modul, Führen auf Distanz, erfolgen Erläuterungen zur Gestaltung von Arbeitsprozessen im Zuge der Digitalisierung. Auch erwirbst du Know-how darüber, wie eine ergebnisorientierte und zielgerichtete Kommunikation und Teamarbeit durch Maßnahmen des Personalwesens sichergestellt werden kann. Auch die Aufrechterhaltung der Motivation nimmt in Zeiten einer höheren Flexibilität des Arbeitsortes und der verstärkten Nutzung von Home-Office-Angeboten eine zentrale Bedeutung in Unternehmen ein und erhält hier ebenfalls Erwähnung.

Mit diesem Lehrgebiet schließt du die Weiterbildung ab und erhältst als Nachweis der erworbenen Kompetenzen ein Zertifikat. Die Qualifikation eröffnet verschiedenste Karriereperspektiven im Human Resource Management und stellt daher eine ideale Ergänzung deines fachlichen Portfolios dar.

• Fundierte Kenntnisse zu Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalentwicklung und modernen HR-Prozessen
• Flexible Teilnahme mit täglichem Start sowie zeit- und ortsunabhängigem Lernen
• Individuelle Unterstützung durch die Studienbetreuung während der Weiterbildung
• Web Based Trainings und digitale Lernformate für flexibles Lernen
• Einblick in digitale Anwendungen und aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement

Erweitere deine Kenntnisse im Personalmanagement, beschäftige dich mit digitalen Anwendungen der Personalarbeit und lerne flexibel neben Beruf und Alltag.