Talentmanagement | Weiterbildung
- Dauer: 8 Wochen (individuell anpassbar)
- Start:jederzeit – 14 Tage kostenfrei testen
- Abschluss: Zertifikat
- Abschlusstitel: Talentmanager*in
Vertiefe deine Kenntnisse im Talentmanagement und entwickle dein Verständnis für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten gezielt weiter.
Informationen zur Talentmanagement Weiterbildung
Gefühlt alle Welt klagt über fehlendes Fachpersonal. Alle Welt? Erfolgreiche Talentmanager sicher nicht! Denn sie finden intern oder extern geeignete Talente, kennen die passende Strategie, um die richtigen Mitarbeitenden zu binden und professionell zu entwickeln. Wenn das Talentmanagement gut arbeitet, können sich die Menschen und das Unternehmen bestmöglich entfalten und miteinander wachsen.
Du bist im Management tätig, arbeitest bereits mit Talenten und möchtest deinen Job noch besser machen? Wir zeigen dir in dieser Weiterbildung genau wie das Recruiting eines Talents abläuft, du die Person förderst und an das Unternehmen bindest. Dabei absolvierst du diese Weiterbildung, wann und wo du willst! Im Anschluss verfügst du über alle aktuellen Informationen zum Thema und bist selbst ein gefragtes Talent.
Ziele und Perspektiven
Talentmanagement gewinnt dort an Bedeutung, wo Unternehmen die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden systematischer gestalten möchten. Die Weiterbildung bietet dir die Möglichkeit, vorhandene Erfahrungen in der Personalarbeit um eine stärker strategische Perspektive auf Talente und deren Entwicklung zu ergänzen.
Das erworbene Wissen ist insbesondere für berufliche Kontexte relevant, in denen Personalentwicklung, Recruiting oder andere HR-Prozesse begleitet und weiterentwickelt werden. Auch wenn du bereits Verantwortung für einzelne Personalthemen übernimmst, kannst du Zusammenhänge im Talentmanagement umfassender einordnen und deine fachliche Perspektive erweitern.
Entwicklungsmöglichkeiten
Mit der Weiterbildung kannst du dein bestehendes Kompetenzprofil im Personalbereich gezielt erweitern. Sie schafft eine fachliche Grundlage, um dich intensiver mit der systematischen Gestaltung von Talentmanagement und Personalentwicklung auseinanderzusetzen und entsprechende Fragestellungen im eigenen beruflichen Umfeld fundierter zu begleiten.
Damit eignet sich die Weiterbildung sowohl zur Vertiefung vorhandener HR-Kenntnisse als auch zur fachlichen Orientierung, wenn Talentmanagement künftig stärker Bestandteil deines Aufgabenbereichs werden soll.
Von der Anmeldung über die Lernphase bis hin zum Zertifikat:
Bei uns findet alles komplett online statt!
Vollzeit oder berufsbegleitend in deinem eigenen Lerntempo:
Definiere Lernen neu!
Crossmedial verknüpfen, praxisnah anwenden und zeitgemäß lernen:
Lernen am Puls der Zeit!
Lehrplan
Die Inhalte der Weiterbildung im Talentmanagement werden dir durch 9 Web-Based-Trainings (WBTs) vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.
Web Based Training - Grundlagen des Talentmanagements
Notwendigkeit von Talentmanagement | Definition von Talent und Talentmanagement | Sechs Schritte des Talentmanagements | Talentmanagement als Querschnittsfunktion
Web Based Training - Strategisches Talentmanagement
Aufbau und Nutzen eines strategischen Talentmanagements | Vorbereitung der Einführung von Talentmanagement | Reflexion und Reifegrad des Unternehmens
Web Based Training - Operatives Talentmanagement
Operatives Talentmanagement als Umsetzung der Talentstrategie | Talente identifizieren | Talente gewinnen | Talente binden | Unterstützung des operativen Talentmanagements durch Talentmanagementsoftware
Web Based Training - Kompetenzmodelle als Grundlage der Personalentwicklung
Kompetenzfelder als Grundlage der Personalentwicklung | Kompetenzmanagement in Unternehmen | Kompetenzermittlung und Bedarfsanalyse einzelner Mitarbeitender
Web Based Training - Instrumente und Methoden der Personalbildung
Grundlagen und Bedeutung der Personalbildung | Personalbildung Into the Job | Personalbildung On the Job | Personalbildung Near the Job | Personalbildung Off the Job | Auswahl geeigneter Maßnahmen
Web Based Training - Instrumente und Methoden der Personalförderung
Grundlagen und Bedeutung der Personalförderung | Fördergespräche als Grundlage der Personalförderung | Nachfolgeplanung | Karriere- und Laufbahnplanung | Führungskräftenachwuchsprogramm
Web Based Training - Die Rolle der Future Skills in der Personalentwicklung
Die Future Skills im Überblick | Grundlegende Zukunftskompetenzen | Digitale Zukunftskompetenzen | Technologische Zukunftskompetenzen | Transformative Zukunftskompetenzen | Gemeinschaftsorientierte Zukunftskompetenzen | Anwendungsaufgaben zum Future Skills-Framework | Future Skills für Mitarbeitende der Personalentwicklung
Web Based Training - Erfolgsmessung und Controlling in Personalentwicklung und Talentmanagement
Grundlagen zum Personalcontrolling | Wirksamkeitskontrolle | Evaluationsmodell nach Kirkpatrick | Kosten des Talentmanagements | Kennzahlen für das Talentmanagement | Transfersicherung
Web Based Training - Aktuelle Entwicklungen im Talentmanagement
Von der Weiterbildung zur Kompetenzentwicklung | Datengetriebene Entscheidungen & KI-Nutzung | Informations- und Wissensmanagement
Was erwartet dich?
Du hast Lust auf neues Wissen? Dann starte jetzt mit uns durch und werde Talentmanager!
Du bist die wichtigste Person in dieser Weiterbildung. Denn du bestimmst frei, an welchem Ort und zu welcher Zeit du lernst. Alles was du brauchst, sind eine gute Internetverbindung und das passende Endgerät. Wir vom DeLSt sind dabei stets an deiner Seite, wenn du es wünschst!
Es gibt verschiedene Lerntypen: Manche Talente lernen im Selbststudium sehr gut, andere ‚begreifen‘ Themen im wahrsten Sinne des Wortes. Alle profitieren jedoch von persönlicher Betreuung. Die unterstützt dicht dabei, deinen Weg zu finden. Wir bilden alle Möglichkeiten für deine erfolgreiche Weiterbildung online ab.
Du kannst dich darauf freuen, neue und aktuelle Themen zu erfahren. Alleine, im Gespräch mit deinem Betreuer oder mit Kommilitonen. Neben den Inhalten wächst deine Persönlichkeit gleich mit: Du wirst noch eigenständiger, belastbarer und kannst noch besser organisieren.
Du betrachtest das Talentmanagement aus der Perspektive des Talents und der Organisation. In den einzelnen Modulen erfährst du genau, was beide für ihren langfristigen Erfolg brauchen. Die Bindung von Mitarbeitern wird in diesen Zeiten des demografischen Wandels immer wichtiger. Überhaupt: Wie ermitteln Talentmanager zukünftigen Personalbedarf? Und was trägt „New Work“ oder die „Arbeitswelt 4.0“ dazu bei? In dieser Weiterbildung lernst du etwas über die Entwicklung von Teams und wie du die jeweils notwendigen Skills vermitteln und verwalten kannst. Zwischen all dieser Theorie heißt es immer wieder: Ausprobieren! Denn anhand von Best Practices erfährst du in dieser Weiterbildung direkt und persönlich, was diese digitalen Tools können und wann andere Maßnahmen eher greifen: Uns gelingt der Wissenstransfer durch WBTs, also Web-Based-Trainings.
So macht lernen Spaß! Davon profitieren auch die Menschen, die mit dir als Talentmanager zukünftig zu tun haben.
Deine Vorteile durch die Talentmanagement Weiterbildung
- vermittelt Kenntnisse zu Talentgewinnung, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung
- behandelt strategische und operative Aspekte des Talentmanagements
- flexible Online-Weiterbildung mit freier Zeiteinteilung und Start jederzeit möglich
- persönliche Betreuung durch unser Team und unsere Lehrenden
- Themen wie Future Skills, KI, Personalcontrolling und Kompetenzmanagement im Fokus
- multimediale Lernmaterialien unterstützen einen abwechslungsreichen Lernprozess
Melde dich jetzt an und erweitere dein Wissen rund um Talentmanagement, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement.
Webinar-Termine
Flexibel. Digital. Vollständig online.
Dieser Fernlehrgang ist bewusst ohne Präsenzphase konzipiert und bietet dir maximale Freiheit bei der Gestaltung deines Lernalltags. Die Inhalte werden über einen modernen Medienmix aus professionell aufbereiteten Lehrvideos, interaktiven Web-Based-Trainings sowie ergänzenden digitalen Lehrmaterialien vermittelt.
Du lernst orts- und zeitunabhängig und kannst die Weiterbildung optimal in deinen Alltag integrieren – ganz ohne feste Terminbindungen oder Anreisezeiten. Alle Lerninhalte stehen dir online zur Verfügung und ermöglichen ein strukturiertes, praxisnahes und zugleich flexibles Lernerlebnis.
Voraussetzungen
- Keine fachlichen Voraussetzungen erforderlich
- PC/Laptop (mit Webcam und Headset) oder Tablet zur Teilnahme am Live-Webinar
- Stabile Internetverbindung zur Nutzung des Online Campus sowie der digitalen Lernangebote.
Die angeforderten Studieninformationen werden als PDF-Datei für dich erstellt und stehen in wenigen Sekunden zum Download bereit.
Gesamtpreis:
378,00 € *
Ratenzahlung: 3 Monatsraten à 126,00 € *
FAQs
Was macht ein Talentmanager?
In Kürze: Er akquiriert Talente für sein Unternehmen oder eine Kundenorganisation. Oder er fördert Persönlichkeiten. Auch die Bindung an das Unternehmen ist ein Teil vom Talentmanagement.
Dabei ist das Talentmanagement die Weiterentwicklung von Personalentwicklung und Personalmanagement. Durch die Änderung dieses Begriffs wird die Evolution hin zu Talenten sichtbar: Während früher Personal geschult wurde, damit es seine Aufgaben effektiv erfüllen konnte, steht heute die einzelne Person im Mittelpunkt.
Absolventen dieser Weiterbildung können in allen Bereichen tätig sein, in denen Talente bedeutsam sind: Digitale Transformation ist genauso ein Thema wie die Organisation einer Karrieremesse. Talentmanager haben das Know-How, wenn jemand eine Bedarfsanalyse beauftragt. Sie sind das Bindeglied zwischen Management und Angestellten, finden in Beratungen verdeckte Potenziale im Team und helfen, diese zu fördern. Klärende Gespräche mit einer Führungskraft können beispielsweise einen Bedarf an Mitarbeitern aufdecken oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennen. Nicht zuletzt entscheiden die gefundenen Persönlichkeiten über den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Und somit auch du – als Talentmanager!
Warum Talentmanagement?
Alle Unternehmen spüren die Auswirkungen des demografischen Wandels und der digitalen Transformation, auch bekannt als Arbeitswelt 4.0. In der täglichen Arbeit, im Recruiting und bei der Bindung von Talenten. Es ist die Aufgabe vom Talentmanagement eine interne Strategie zu konzipieren, um diese Herausforderungen zu bestehen.
Was ist Talentmanagement?
Talentmanagement ist Personalverwaltung in modern. Verschiedenste Herausforderungen erfordern Konzepte, um nicht nur die Führungskraft von morgen zu entwickeln. Nahezu alle Arbeitnehmer müssen heute aufwendig ausgewählt, gebunden und entwickelt werden. Dabei gilt es Best Practices zu lernen, um daraus für dich und dein Unternehmen effektive HR-Prozesse zu formulieren. Längst ist professionelles Talentmanagement zentral für die langfristige wirtschaftliche Performance der Unternehmen geworden.
Ist Talentmanagement Personalentwicklung?
Jein. Personalentwicklung ist nur ein Aspekt des Talentmanagements. Davor stehen jedoch die Personalakquise und die Bindung von Personal. Talentmanagement unterstützt Mitarbeitende und Unternehmen vielmehr darin, eine dauerhaft befriedigende Work-Life-Balance zu finden. Als Vermittler zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern sind moderne Talentmanager gefordert, um einen Talentmanagement-Prozess aufzubauen und zu erhalten.