Du erhältst eine hochwertige Qualifikation, die dir viele Türen öffnen kann.
- branchenanerkannter Abschluss
- Zertifikat mit unbegrenzter Gültigkeit
- anerkannt bei Arbeitgebern
Management und Personalentwicklung
Personalmanager | Weiterbildung
- Dauer: 6 Monate (individuell anpassbar)
- Start:jederzeit – 14 Tage kostenfrei testen
- AZAV-Maßnahmen-Nr.: verfügbar, auf Anfrage (zu 100% über die Bundesagentur für Arbeit förderfähig)
- Abschluss: Zertifikat
- Abschlusstitel: Personalmanager
Erweitere deine Kenntnisse im Personalmanagement und entwickle dein Verständnis für zentrale Aufgaben und Prozesse der modernen Personalarbeit weiter.
Start täglich möglich
Lernen auf höchstem Niveau mit Web Based Training (WBT) - immer aktuell und auf allen internetfähigen Endgeräten abrufbar
Kontakt zu deinem persönlichen Studienbetreuer – rund um die Uhr
Keine versteckten Kosten
hochwertige Lehrvideos zu vielen theoretischen und praktischen Inhalten
Zertifikat mit unbegrenzter Gültigkeit
komplett ortsunabhängig absolvierbar
Informationen zum Fernlehrgang Personalmanager
Mit dem Abschluss als Personalmanager bist du dazu qualifiziert, im Personalwesen die Mitarbeiterführung, Personalbeschaffung und -entwicklung zu steuern.
Das Personalwesen zählt zu den Kernaufgaben, die in Unternehmen jeglicher Ausrichtung und Größe einen zentralen Platz einnehmen. Es umfasst die Verwaltung von Arbeitnehmern, die Rekrutierung geeigneter Fachkräfte sowie die Planung weiterbildender Maßnahmen für das Personal. Durch die Digitalisierung haben sich viele Abläufe geändert. Immer häufiger werden Mitarbeiter durch automatisierte Personalmanagement-Systeme stärker in die Prozesse des Personalwesens eingebunden.
Möchtest du dich als Fachkraft für das Personalmanagement qualifizieren und ein Zertifikat erhalten? Mit der Weiterbildung am DeLSt hast du bei freier Zeit- und Ortswahl die Gelegenheit, das erforderliche Fachwissen in deinem eigenen Tempo zu erwerben.
Berufliche Perspektiven
Personalmanagement verbindet organisatorische, administrative und entwicklungsorientierte Aufgaben innerhalb von Unternehmen und Organisationen. Die Weiterbildung vermittelt dir ein breites Verständnis für die unterschiedlichen Bereiche des Human Resource Managements und deren Zusammenspiel.
Du beschäftigst dich unter anderem mit Personalplanung, Bewerbermanagement und Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Personalentwicklung sowie Entgeltmanagement und Entgeltabrechnung. Ergänzend setzt du dich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und den Grundlagen von Führung und Zusammenarbeit auseinander.
Darüber hinaus greift die Weiterbildung aktuelle Entwicklungen der Personalarbeit auf. Dazu gehören die Arbeitswelt 4.0 und New Work, digitale HR-Prozesse und HR-Tools sowie Themen wie digitale Personalakten, Zeiterfassung, mobiles Recruiting und Learning-Management-Systeme. So entwickelst du ein Verständnis dafür, wie sich klassische Personalprozesse mit den Anforderungen einer zunehmend digitalen Arbeitswelt verbinden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Weiterbildung eignet sich, wenn du deine vorhandenen Kenntnisse um ein breiteres Verständnis des Personalmanagements ergänzen oder dich fachlich intensiver mit moderner Personalarbeit auseinandersetzen möchtest.
Mit den erworbenen Kenntnissen kannst du personalbezogene Abläufe und Zusammenhänge differenzierter einordnen und dein Verständnis dafür erweitern, wie Personalprozesse innerhalb einer Organisation geplant, gestaltet und weiterentwickelt werden. Dabei verbindest du klassische Fragestellungen der Personalarbeit mit den Veränderungen, die sich durch Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit ergeben.
Damit schaffst du eine fachliche Grundlage, um dich im Human Resource Management gezielt weiterzuentwickeln und vorhandene berufliche Erfahrungen um personalwirtschaftliche und digitale Perspektiven zu ergänzen.
Lehrskripte, Videos, Tests, Webinar, fachlicher Austausch, Prüfungen: Bei uns findet alles komplett online statt!
Menschlich, fachlich, technisch – selbstverständlich stehen wir dir zu jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite!
Moderne Didaktik, unterschiedliche Lernkanäle, Fachwissen interessant aufbereitet - lernen auf zeitgemäßem Niveau!
Förderung
100% der Kostenübernahme durch Bildungsgutschein nach AZAV
Du bist arbeitslos, Berufsrückkehrer oder von Arbeitslosigkeit bedroht? Dann hast du die Möglichkeit, bei der Bundesagentur für Arbeit einen Bildungsgutschein zu erhalten und damit die gesamten Fernstudiengebühren inkl. IHK-Prüfungsgebühren erstattet zu bekommen. Auch Fahrt-, Übernachtungs- und Zusatzkosten können von der Bundesagentur übernommen werden.
Du hast Interesse? Dann melde dich vor deinem Termin bei der Bundesagentur für Arbeit bei unserer Bildungsberatung - wir stellen dir alle benötigten Unterlagen zusammen.
Dein Eigenanteil: 0 €.
Zur Variante mit Bildungsgutschein
Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
„Horrido – Joho!“ - Förderung für Soldaten und Soldatinnen
Mit einem BFD-Anspruch profitieren aktive und ehemalige Soldaten und Soldatinnen bei uns von 5 % Ermäßigung der Lehrgangsgebühren. Eine Kombination mit unserem Digital-Rabatt steigert den Preisvorteil, sodass man sogar 10 % Ermäßigung erzielen kann.
Du möchtest wissen, wie sich deine Lehrgangsgebühren bei uns gestalten? Dann melde dich telefonisch oder über das Kontaktformular bei deiner Bildungsberatung. Wir lassen dir gerne ein Angebot zukommen.
Zuschuss der Bundesländer
Werfe einen Blick auf unsere Informationsseite und prüfe, ob es in deinem Bundesland das passende Fördermittel für dich gibt.
Mehr Informationen erhältst du auf unserer Informationsseite.
Lehrplan
Die Inhalte der Weiterbildung zum Personalmanager werden dir durch 3 Lehrskripte und 4 Web-Based-Trainings (WBTs) inkl. Online-Vorlesungen vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.
Lehrskript | Führung und Zusammenarbeit
Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation | Mitarbeitergespräche | Konfliktmanagement | Mitarbeiterförderung
Lehrskript | Personalmanagement
Personalmanagement | Personalbeschaffung | Personalentwicklung | Personalentlohnung | Personalverwaltung
Web Based Training (WBT) | Arbeitswelt 4.0 und New Work
Geschichtliche Entwicklung | Digitale Trends | Bedeutung für das Personalmanagement
Web Based Training (WBT) | Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0
Beteiligte an digitalem Personalmanagement | Technologische Anforderungen | Anforderungen an digitale Arbeitsplätze | Arbeitsplatzgestaltung zur Vermeidung von Stress und Burnout
Web Based Training (WBT) | Digitale HR-Tools
Tools der Personalverwaltung | Tools der Personalbeschaffung | Tools der Personalentwicklung | People Analytics
Inhalte im Detail
Im Rahmen der Weiterbildung eignest du dir über flexible und moderne Lehrformen ein umfangreiches Fachwissen an. Auf diese Weise erhältst du eine optimale Vorbereitung auf eine Tätigkeit als Führungskraft im Management des Personalbereichs und erwirbst Kenntnisse über die Abläufe in einem zeitgemäßen Personalwesen. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt über Selbstlernphasen sowie interaktive Lehreinheiten.
Um ein grundlegendes Verständnis der Aufgabenbereiche im HR-Management zu bekommen, steigst du zunächst mit dem Thema Personalwirtschaft in die Weiterbildung ein. Hierin enthalten sind Darlegungen über eine effektive Personalführung, Maßnahmen der Personalplanung sowie Methoden der Personalentwicklung. Dazu gehören etwa Trainings und weiterbildende Maßnahmen, aber auch die Organisation und Steuerung einer betrieblichen Fortbildung.
Im Lehrgebiet Führung und Zusammenarbeit erwirbst du Know-how über die Kriterien erfolgreicher Zusammenarbeit, Kooperation und Kommunikation und erfährst, wie du als Führungskraft Mitarbeitergespräche in der Praxis durchführst. Auch das Konfliktmanagement zählt zu den thematisierten Inhalten. Das Modul Personalmanagement stellt die verschiedenen Aufgaben dieses Fachgebiets, beispielsweise die Personalbeschaffung, das Lohnmanagement und die Verwaltung von Mitarbeitern, vor.
Fortgesetzt wird die Weiterbildung mit dem Schwerpunkt der digitalen Elemente. Die Entwicklung des Personalbereichs im zeitlichen Verlauf bildet mit dem Modul Arbeitswelt 4.0 und New York den Einstieg in diese Thematik. Hier erfährst du, welchen geschichtlichen Wandlungen die Arbeitsorganisation unterlag, und schlägst dann einen Bogen zu den aktuellen digitalen Trends und deren Bedeutung für den Bereich Personalwesen. Auch zeigt die Fortbildung zum Personalmanagement im Rahmen der Lehreinheit Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 auf, wie das Management von Unternehmen technologische Anforderungen erfüllt und welche Positionen am digitalen HR-Management beteiligt sind. Dazu wird aufgezeigt, wie digitale Arbeitsplätze ausgestattet werden sollten und mithilfe welcher arbeitsgestaltenden Maßnahmen Stress und Burnout vermeidbar sind.
Digitale HR-Tools zählen im modernen Personalmanagement zu den wichtigsten Faktoren, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten. Hierzu gehören Systeme für die Zeiterfassung, die digitale Personalakte und ein durchdachtes Personalmanagementsystem. Weitere Informationen dieses Teilgebiets der Weiterbildung im Bereich Personalmanagement beinhalten das digitale Lernen und dessen Effekte auf das Informations- und Wissensmanagement in einem Betrieb.
Abgerundet wird die Weiterbildung mit dem Modul Führen auf Distanz, das gerade in der heutigen Zeit eine immer höhere Bedeutung erfährt. Hier wird aufgezeigt, wie Arbeitsprozesse zu gestalten sind, wie das Management die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten kann und wie Kommunikation und Teamarbeit auch über größere Entfernungen hinweg gewährleistet sind.
Mit diesem Themenfeld hast du die Weiterbildung über das Personalmanagement abgeschlossen und das erforderliche Fachwissen für die Praxis des Human Resource Management in Zeiten von Arbeit 4.0 erworben. Ein anerkanntes Zertifikat bildet deinen Nachweis über die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen.
Deine Vorteile im Überblick
- Fundierte Kenntnisse zu Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalentwicklung und modernen HR-Prozessen
- Flexible Teilnahme mit täglichem Start sowie zeit- und ortsunabhängigem Lernen
- Individuelle Unterstützung durch die Studienbetreuung während der Weiterbildung
- Web Based Trainings und digitale Lernformate für flexibles Lernen
- Einblick in digitale Anwendungen und aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement
Erweitere deine Kenntnisse im Personalmanagement, beschäftige dich mit digitalen Anwendungen der Personalarbeit und lerne flexibel neben Beruf und Alltag.
Dein Zertifikat
Webinar-Termine
Flexibel. Digital. Vollständig online.
Dieser Fernlehrgang ist bewusst ohne Präsenzphase konzipiert und bietet dir maximale Freiheit bei der Gestaltung deines Lernalltags. Die Inhalte werden über einen modernen Medienmix aus professionell aufbereiteten Lehrvideos, interaktiven Web-Based-Trainings sowie ergänzenden digitalen Lehrmaterialien vermittelt.
Du lernst orts- und zeitunabhängig und kannst die Weiterbildung optimal in deinen Alltag integrieren – ganz ohne feste Terminbindungen oder Anreisezeiten. Alle Lerninhalte stehen dir online zur Verfügung und ermöglichen ein strukturiertes, praxisnahes und zugleich flexibles Lernerlebnis.
Voraussetzungen
- Keine fachlichen Voraussetzungen erforderlich
- PC/Laptop (mit Webcam und Headset) oder Tablet zur Teilnahme am Live-Webinar
- Stabile Internetverbindung zur Nutzung des Online Campus sowie der digitalen Lernangebote.
Ausführliche Studieninformationen
Die angeforderten Studieninformationen werden als PDF-Datei für dich erstellt und stehen in wenigen Sekunden zum Download bereit.
Gesamtpreis:
720,00 € *
Ratenzahlung: 6 Monatsraten à 120,00 € *
* inkl. der gesetzlichen MwSt. von 19%.