Personalmanagement | Weiterbildung

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Die Inhalte der Weiterbildung zum Personalmanager werden dir durch 3 Lehrskripte und 4 Web-Based-Trainings (WBTs) inkl. Online-Vorlesungen vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.

Deine Weiterbildung beginnt mit einer freiwilligen Kick-Off-Veranstaltung, die als Live-Webinar durchgeführt wird. In diesem Rahmen werden dir die Besonderheiten deiner Fortbildung, aber auch dein persönlicher Studienbetreuer und der Online-Campus vorgestellt.

Im Rahmen der Weiterbildung eignest du dir über flexible und moderne Lehrformen ein umfangreiches Fachwissen an. Auf diese Weise erhältst du eine optimale Vorbereitung auf eine Tätigkeit als Führungskraft im Management des Personalbereichs und erwirbst Kenntnisse über die Abläufe in einem zeitgemäßen Personalwesen. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt über Selbstlernphasen sowie interaktive Lehreinheiten.

Um ein grundlegendes Verständnis der Aufgabenbereiche im HR-Management zu bekommen, steigst du zunächst mit dem Thema Personalwirtschaft in die Weiterbildung ein. Hierin enthalten sind Darlegungen über eine effektive Personalführung, Maßnahmen der Personalplanung sowie Methoden der Personalentwicklung. Dazu gehören etwa Trainings und weiterbildende Maßnahmen, aber auch die Organisation und Steuerung einer betrieblichen Fortbildung.

Im Lehrgebiet Führung und Zusammenarbeit erwirbst du Know-how über die Kriterien erfolgreicher Zusammenarbeit, Kooperation und Kommunikation und erfährst, wie du als Führungskraft Mitarbeitergespräche in der Praxis durchführst. Auch das Konfliktmanagement zählt zu den thematisierten Inhalten. Das Modul Personalmanagement stellt die verschiedenen Aufgaben dieses Fachgebiets, beispielsweise die Personalbeschaffung, das Lohnmanagement und die Verwaltung von Mitarbeitern, vor.

Fortgesetzt wird die Weiterbildung mit dem Schwerpunkt der digitalen Elemente. Die Entwicklung des Personalbereichs im zeitlichen Verlauf bildet mit dem Modul Arbeitswelt 4.0 und New York den Einstieg in diese Thematik. Hier erfährst du, welchen geschichtlichen Wandlungen die Arbeitsorganisation unterlag, und schlägst dann einen Bogen zu den aktuellen digitalen Trends und deren Bedeutung für den Bereich Personalwesen. Auch zeigt die Fortbildung zum Personalmanagement im Rahmen der Lehreinheit Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 auf, wie das Management von Unternehmen technologische Anforderungen erfüllt und welche Positionen am digitalen HR-Management beteiligt sind. Dazu wird aufgezeigt, wie digitale Arbeitsplätze ausgestattet werden sollten und mithilfe welcher arbeitsgestaltenden Maßnahmen Stress und Burnout vermeidbar sind.

Digitale HR-Tools zählen im modernen Personalmanagement zu den wichtigsten Faktoren, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten. Hierzu gehören Systeme für die Zeiterfassung, die digitale Personalakte und ein durchdachtes Personalmanagementsystem. Weitere Informationen dieses Teilgebiets der Weiterbildung im Bereich Personalmanagement beinhalten das digitale Lernen und dessen Effekte auf das Informations- und Wissensmanagement in einem Betrieb.

Abgerundet wird die Weiterbildung mit dem Modul Führen auf Distanz, das gerade in der heutigen Zeit eine immer höhere Bedeutung erfährt. Hier wird aufgezeigt, wie Arbeitsprozesse zu gestalten sind, wie das Management die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten kann und wie Kommunikation und Teamarbeit auch über größere Entfernungen hinweg gewährleistet sind.

Mit diesem Themenfeld hast du die Weiterbildung über das Personalmanagement abgeschlossen und das erforderliche Fachwissen für die Praxis des Human Resource Management in Zeiten von Arbeit 4.0 erworben. Ein anerkanntes Zertifikat bildet deinen Nachweis über die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen.

• Vermittlung fundierter und weitreichender Kenntnisse des Personalwesens, zu denen klassische Fachgebiete wie das Arbeitsrecht, die Personalentwicklung und die Personalverwaltung sowie digitale Aspekte des modernen Personalbereichs zählen
• optimale Vorbereitung auf eine Tätigkeit als Personalmanager in Betrieben sämtlicher Branchen mit hervorragenden Aufstiegsperspektiven
• durch die flexible Struktur der Weiterbildung im Bereich Personalmanagement haben Teilnehmer die Möglichkeit, berufsbegleitend an der Maßnahme teilzunehmen, im eigenen Tempo zu lernen sowie Zeit und Ort des Wissenserwerbs selbst zu bestimmen
• moderne E-Learning-Methoden gewährleisten, dass sich verschiedene Lerntypen die Inhalte nachhaltig aneignen
• sehr gute Betreuung und Beratung vor sowie während der Teilnahme an der Personalmanagement Weiterbildung
• Einstieg in die berufsbegleitende Weiterbildung Personalmanagement ist täglich möglich

Nutze die Möglichkeit, dein Fachwissen des Personalmanagements flexibel zu erweitern und profitiere von den attraktiven Karrierechancen, die dir der Abschluss eröffnet.