Management und Personalentwicklung

Talent Management | Weiterbildung

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  • Dauer: 2 - 10 Wochen (individuell anpassbar)
  • Start:01. Oktober 2024
  • Abschluss: Zertifikat
  • Abschlusstitel: Personalmanager*in

Vertiefe deine Kenntnisse in der Personalakquise, entwickle Strategien in der Mitarbeiterbindung und der Personalentwicklung!

Start täglich möglich
Lernen auf höchstem Niveau mit Web Based Training (WBT) - immer aktuell und auf allen internetfähigen Endgeräten abrufbar
Kontakt zu deinem persönlichen Studienbetreuer – rund um die Uhr
keine versteckten Kosten wie Prüfungsgebühren
hochwertige Lehrvideos zu vielen theoretischen und praktischen Inhalten
komplett ortsunabhängig und flexibel absolvierbar

Informationen zur Talentmanagement Weiterbildung

Junge Talentmanagerin in Gespräch mit Kollegen.Gefühlt alle Welt klagt über fehlendes Fachpersonal. Alle Welt? Erfolgreiche Talent Manager sicher nicht! Denn sie finden intern oder extern geeignete Talente, kennen die perfekte Strategie, um die richtigen Mitarbeitenden zu binden und professionell zu entwickeln. Wenn das Talent Management gut arbeitet, können sich die Menschen und das Unternehmen bestmöglich entfalten und miteinander wachsen.

Du bist im Management tätig, arbeitest bereits mit Talenten und möchtest deinen Job noch besser machen? Wir zeigen dir in dieser Weiterbildung genau wie das Recruiting eines Talents abläuft, du die Person förderst und an das Unternehmen bindest. Dabei absolvierst du dieses Seminar, wann und wo du willst! Im Anschluss verfügst du über alle aktuellen Informationen zum Thema und bist selber ein gefragtes Talent.

Ziele und Perspektiven

Wer sucht Talent Manager?

In den Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwerer, geeignete und gute Mitarbeiter zu finden. In diesem Online-Kurs für Talentmanagement lernst du alle Kniffe kennen, die erfolgreiches Talent Management in diesem Bereich in der täglichen Praxis ausmachen: beispielsweise in der Talentakquise oder beim Matching von Talent und Arbeitsstelle. Die professionelle Karriereberatung und -entwicklung für ein Unternehmen gehören dazu. Thema in dieser Weiterbildung des Talent Managements sind auch Vertragsverhandlungen oder die Konzeption und Organisation von Seminaren zur Schulung und Weiterbildung. In Kürze: Du erfährst genau, wann welche Maßnahmen angebracht sind und zum Erfolg führen.

Mit dem Abschluss dieses Seminars des Talent Managements am DeLSt demonstrierst Du jetzigen und künftigen Arbeitgebern dein Engagement. Als Absolvent im Talent Management gehörst du auch langfristig zu den gefragtesten Personen in vielen Unternehmen! Profitieren wirst du übrigens in allen Funktionen eines Unternehmens, in denen du mit der Motivation, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern zu tun hast. Vielleicht wirst du nach Abschluss dieses Seminars eine Führungskraft, die Leiterin des Teams, Abteilungsleitende oder eine Persönlichkeit im Personalmanagement.

Warum ist Talent Management wichtig?

Unternehmen sehen sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert: Fachkräftemangel, der digitale Fortschritt sowie steigender Individualismus. Dem entsprechend muss das Management neue Strategien erstellen, um langfristig bestehen zu können. Strategisches Talentmanagement ist jetzt gefragt: Dabei muss das Management zukünftige Bedarfe ermitteln. Dem entsprechend findet das Talent Management geeignete Personen. Durch lebenslanges Lernen intern oder in externen Seminaren müssen diese Personen Skills für ihre derzeitige Funktion trainieren sowie sich durch aktives Change Management auf künftige Geschehnisse einstellen. Dabei unterstützt das Talent Management und sorgt so für die Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.

Bin ich für das Seminar im Talent Management geeignet?

Zukünftige Talentmanager haben typischerweise eine Ausbildung oder ein Studium genossen. Du bist als Fach- oder Führungskraft bereits mitten auf der Karriereleiter im Unternehmen. Selbst wenn du zuvor Human Resource Management studiert hast, wirst du von dieser Weiterbildung profitieren! Vorstellbar ist auch, dass du als selbstständiger Unternehmer diese Weiterbildung abschließt. Außer diesen formalen Grundlagen hast du ein Talent für die Arbeit mit Menschen. Du besitzt ein gutes Gespür für Andere, bist offen, empathisch und kannst gut organisieren.

Als Absolvent dieser Weiterbildung gehörst du selbst zu den gesuchten Experten im Talentmanagement. Denn du erfährst in dieser Weiterbildung praxisnah, welche Aktion in der jeweiligen Situation zielführend ist.

Wir beim DeLSt wissen, dass das Leben manchmal nicht geradlinig verläuft. Darum bieten wir dir dieses Seminar komplett online an. Das bedeutet für dich, dass du zeitlich und räumlich flexibel bist: Du entscheidest, wann und wo du studieren willst. Auch die Dauer deiner Weiterbildung ist bei uns nicht festgeschrieben. So kannst du beispielsweise täglich damit beginnen, dein Talent auszubauen. Und zusätzlich zu diesen Freiheiten genießt du genau den Support unserer Mitarbeiter und deiner Kommilitonen, den du gerade wünschst!

Von der Anmeldung über die Lernphase bis hin zum Zertifikat:

Bei uns findet alles komplett online statt!

Vollzeit oder berufsbegleitend in deinem eigenen Lerntempo:

Definiere Lernen neu!

Crossmedial verknüpfen, praxisnah anwenden und zeitgemäß lernen:

Studieren am Puls der Zeit!


WIR BERATEN DICH GERNE!

Brauchst du Unterstützung bei deiner Entscheidung? Deine persönliche Studienberatung ist gerne für dich da!

Lehrplan

Die Inhalte der Weiterbildung im Talentmanagement werden dir durch 13 Web-Based-Trainings (WBTs) vermittelt. Die enthaltenen Prüfungen kannst du flexibel über den Online-Campus ablegen.

Was erwartet dich?

Du hast Lust auf neues Wissen? Dann starte jetzt mit uns durch und werde Talentmanager!

Du bist die wichtigste Person in diesem Seminar. Denn du bestimmst frei, an welchem Ort und zu welcher Zeit du lernst. Alles was du brauchst, sind eine gute Internetverbindung und das passende Endgerät. Wir vom DeLSt sind dabei stets an deiner Seite, wenn du es wünschst!

Es gibt verschiedene Lerntypen: Manche Talente lernen im Selbststudium sehr gut, andere ‚begreifen‘ Themen im wahrsten Sinne des Wortes. Alle profitieren jedoch von persönlicher Betreuung. Die unterstützt dicht dabei, deinen Weg zu finden. Wir bilden alle Möglichkeiten für deine erfolgreiche Weiterbildung online ab.

Du kannst dich darauf freuen, in diesem Seminar motiviert neue und aktuelle Themen zu erfahren. Alleine, im Gespräch mit deinem Betreuer oder mit Kommilitonen. Neben den Studieninhalten wächst deine Persönlichkeit gleich mit: Du wirst noch eigenständiger, belastbarer und kannst noch besser organisieren.

Du betrachtest das Talentmanagement aus der Perspektive des Talents und der Organisation. In den einzelnen Seminaren erfährst du genau, was beide für ihren langfristigen Erfolg brauchen. Die Bindung von Mitarbeitern wird in diesen Zeiten des demografischen Wandels immer wichtiger. Überhaupt: Wie ermitteln Talent Manager zukünftigen Personalbedarf? Und was trägt „New Work“ oder die „Arbeitswelt 4.0“ dazu bei? In dieser Weiterbildung lernst du etwas über die Entwicklung von Teams und wie du die jeweils notwendigen Skills vermitteln und verwalten kannst. Zwischen all dieser Theorie heißt es immer wieder: Ausprobieren! Denn anhand von Best Practices erfährst du in dieser Weiterbildung direkt und persönlich, was diese digitalen Tools können und wann andere Maßnahmen eher greifen: Uns gelingt der Wissenstransfer durch WBTs, also Web-Based-Trainings.

So macht lernen Spaß! Davon profitieren auch die Menschen, die mit dir als Talentmanager zukünftig zu tun haben.

Deine Vorteile durch die Talentmanagement Weiterbildung

  • Mehr als die passive Verwaltung von Personal: du findest, entwickelst und bindest aktiv Talente!
  • Die Weiterbildung deckt einen großen Themenbereich ab. Es fokussiert etwa den Wissenserwerb und -transfer, aber auch Rechtliches oder digitale Tools aus der Arbeitswelt 4.0.
  • Das gesamte Seminar findet online statt. Dadurch bist du in Zeit und Raum flexibel und kannst dieses Seminar beispielsweise täglich starten und es bequem berufsbegleitend absolvieren.
  • Gerade aufgrund der häufig großen räumlichen Distanz ist für uns der Kontakt zu dir so wichtig! Die Erfahrung zeigt: Alle Studierenden profitieren von der persönlichen Verbindung zu Ihrem Studienbetreuer.
  • Wir verbinden die erforderliche Theorie immer mit praktischen Einsätzen des Gelernten. Vielfältige multimediale Methoden sprechen alle Lerntypen an. Dadurch wird dein Know-How intensiver und umfangreicher.
  • Du erwirbst alle Kompetenzen, um von neuen Aufstiegschancen zu profitieren. Und das in allen Branchen und fast allen Unternehmen!

Profitiere auch du jetzt von der flexiblen Weiterbildung beim DeLSt: Hier erarbeitest du aktuelles und umfangreiches Wissen als Talentmanager und wirst fit für deine Zukunft in der Arbeitswelt 4.0!

Wir informieren dich wenn es los geht!

Fülle einfach das folgende Formular unverbindlich aus und wir informieren dich, sobald es losgehen kann!

Weshalb solltest du dich auf die Warteliste setzten lassen? Nach Freigabe gehörst zu den ersten Personen, die wir persönlich kontaktieren werden, damit du direkt starten kannst. Zudem erhältst du einen Einführungsrabatt von 20 %!

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Sicherheitsfrage

Was ist die Summe aus 9 und 2?

Voraussetzungen

  • Keine fachlichen Voraussetzungen erforderlich
  • Für die Nutzung des Online Campus ist ein internetfähiges Endgerät (PC, Laptop, Tablet oder Smartphone) erforderlich.

Solltest du nicht über die Voraussetzungen verfügen und dennoch an der Ausbildung teilnehmen wollen, nehme bitte Kontakt zu uns auf.

Ausführliche Studieninformationen

Die angeforderten Studieninformationen werden als PDF-Datei für dich erstellt und stehen in wenigen Sekunden zum Download bereit.

Gesamtpreis:

427,33 € *

Ratenzahlung: 3 Monatsraten à 142,44 € *

* inkl. der gesetzlichen MwSt. von 19%.

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FAQs

Q

Was macht ein Talentmanager?

A

In Kürze: Er akquiriert Talente für sein Unternehmen oder eine Kundenorganisation. Oder er fördert Persönlichkeiten. Auch die Bindung an das Unternehmen ist ein Teil vom Talentmanagement.

Dabei ist das Talent Management die Weiterentwicklung von Personalentwicklung und Personalmanagement. Durch die Änderung dieses Begriffs wird die Evolution hin zu Talenten sichtbar: Während früher Personal geschult wurde, damit es seine Aufgaben effektiv erfüllen konnte, steht heute die einzelne Person im Mittelpunkt.

Absolventen dieser Weiterbildung können in allen Bereichen tätig sein, in denen Talente bedeutsam sind: Digitale Transformation ist genauso ein Thema wie die Organisation einer Karrieremesse. Talentmanager haben das Know-How, wenn jemand eine Bedarfsanalyse beauftragt. Sie sind das Bindeglied zwischen Management und Angestellten, finden in Beratungen verdeckte Potenziale im Team und helfen, diese zu fördern. Klärende Gespräche mit einer Führungskraft können beispielsweise einen Bedarf an Mitarbeitern aufdecken oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennen. Nicht zuletzt entscheiden die gefundenen Persönlichkeiten über den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Und somit auch du – als Talentmanager!

Q

Warum Talent Management?

A

Alle Unternehmen spüren die Auswirkungen des demografischen Wandels und der digitalen Transformation, auch bekannt als Arbeitswelt 4.0. In der täglichen Arbeit, im Recruiting und bei der Bindung von Talenten. Es ist die Aufgabe vom Talentmanagement eine interne Strategie zu konzipieren, um diese Herausforderungen zu bestehen.

Q

Was ist Talent Management?

A

Talentmanagement ist Personalverwaltung in modern. Verschiedenste Herausforderungen erfordern Konzepte, um nicht nur die Führungskraft von morgen zu entwickeln. Nahezu alle Arbeitnehmer müssen heute aufwendig ausgewählt, gebunden und entwickelt werden. Dabei gilt es Best Practices zu studieren, um daraus für dich und dein Unternehmen effektive HR-Prozesse zu formulieren. Längst ist professionelles Talentmanagement zentral für die langfristige wirtschaftliche Performance der Unternehmen geworden.

Q

Ist Talent Management Personalentwicklung?

A

Jein. Personalentwicklung ist nur ein Aspekt des Talentmanagements. Davor stehen jedoch die Personalakquise und die Bindung von Personal. Talent Management unterstützt Mitarbeitende und Unternehmen vielmehr darin, eine dauerhaft befriedigende Work-Life-Balance zu finden. Als Vermittler zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern sind moderne Talentmanager gefordert, um einen Talent-Management-Prozess aufzubauen und zu erhalten.