Vorgesetztenbeurteilung

Ein strukturiertes Instrument, das es Mitarbeitern ermöglicht, auf der Basis der Führungsgrundsätzen vertraulich, freiwillig und nach einem vorgegebenen Raster ihre subjektive Meinung darüber zum Ausdruck zu bringen, wie sie die Führungsleistung und die soziale Kompetenz ihres Vorgesetzten erlebt haben.

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